都在说分配不公,到底有哪
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媒体曾报导,前国务院副总理吴仪曾把自己的个人收入“晒”了一把:“我今天每年所有利润12万元(人民币),这还比如保姆费。在座的这位不比我高?”

有人抱不平道:当年中国平安集团共有7人税前薪水低于千万,而该控股的常务副总经理兼首席保险业务执行官梁家驹的税前年收入则稳拿4813万元。这就是说亚博APP,一个国企董事副总的薪水是一国副总理年薪的400多倍,换句话说,吴仪一年的所有薪水,比中国平安集团这位经理一天的工薪还少1万多元!

全国人大代表、广东省国资委党委书记刘富才认为公务员和民企高管之间,就存在分配不公。他说:“我是正厅级干部,每年薪酬、福利等加在一起有10万元;但同级别的国企高管,优秀的是80万元,最差的还有46万元,中间阶层60万元。”他还说:“假如两个人同时在50岁,我当国资委主任亚博APP,他成了国有企业老总,到60岁时一起退休,我拿了100万元,他大概可拿600万元。退休后,假如我和他同时在80岁离世,我再拿200万元,从50岁当正厅长起一共收入300万元,他退休后一分钱不拿终于拿了600万元,还早预支了20年!”所以分配不公,他觉得:“我们发言不能只讲一半亚博APP,就讲退休之后哪一半。前面拿那么多钱为什么不说?其实退休当时,公务员的正厅不如企业的正科。”在这位省国资委党委书记的心目中分配不公,最大的不公是对她们很多党政干部的不公。

这都是报纸上刊登过的消息,因此了解的人也非常多。当然,报纸上也刊登过其它的声音,比如说:企业下岗高工的养老金不如政府机关退休清洁工的退休金多,而且差距达三倍。还有,农民如何苦,下岗员工怎么艰苦,讨薪工人如何受殴打,等等消息,也常见诸于报端。

总之,现在是一个开放的社会分配不公,也是个善良的社会。各种各样的声音都有机会发下来。虽然话语权的大小不同,发出声音的机会多少不同,但允许说话总是好现象,说明社会确实是在进步。问题是亚博APP,在这么多呼吁分配不公的声音中,哪些现象体现了“分配不公”最本质、最亟需解决的难题,有关部门是否心中有数?

比如,广东省国资委党委书记刘富才所说的状况,当然也有一种分配不公。可是根据轻重缓急的方法,这种“不公”显然提不到议事日程。如果解决“分配不公”重点就是纠缠于这些事,百姓是要失望的。

如果不想使百姓失望,首先应在所有“分配不公”里面找出危害最大的,民愤最大的,涉及人数最多的亚博APP官方网站,最不公的“不公”来,然后以雪中送炭、救民于水火的态度解决之。真的能做到吗?我们拭目以待。

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